Arbeidsliv

Arbeidsrett handler om mennesker. Våre advokater er godt kjent med det omfattende og komplekse regelverket som gjelder i det moderne arbeidslivet. De vet også at veien til de beste løsningene ikke ligger i regelverket alene. Å forstå mennesker og mestre kommunikasjon i vanskelige situasjoner gir helt andre resultater og mye riktigere løsninger.
nærbilde_signering.jpg

Virksomheter av alle størrelser finner trygghet i rådgivning og veiledning fra våre arbeidsrettspesialister. Vi har et sterkt team av dyktige, erfarne og engasjerte fagfolk.

Uansett om man står midt oppe i fastlåste arbeidskonflikter, ser en potensiell situasjon seile opp i horisonten eller bare ønsker å være føre var: Hos oss får bedriftseiere, personalansvarlige og andre ledere en god strategisk rådgiver og sparringspartner. Og en litt tryggere vei til de gode løsningene.

Vi hjelper deg med

  • Endring i arbeidsforhold, omstilling og nedbemanningsprosesser
  • Innleie, konsulentavtaler og bonusordninger
  • Håndtering av varslingssaker, arbeidskonflikter og diskrimineringssaker
  • Virksomhetsoverdragelser
  • Arbeidsavtaler og konkurranseklausuler
  • Individuelle oppsigelser og sluttavtaleforhandlinger
  • Kontrolltiltak og personvern i arbeidsforhold
  • Pensjonsspørsmål
  • Tariffavtaler
  • Tvisteløsning og prosedyre for domstolene

Møt teamet på Arbeidsrett

Podcast 🎧


I «Råd om rett – ukentlige samtaler om arbeidsliv» gir vi ledere og alle som jobber med HR svar på ofte stilte spørsmål. Lytt til podcast

Nytt fra Arbeidsretten 📩


Meld deg på vårt kvartalsvise nyhetsbrev og motta samlet siste nytt, endringer og oppdateringer fra arbeidsretten!
Meld deg på her

 

 

articleCreated with Sketch.2. januar 2024

Ræder Bing styrker arbeidsrettsteamet

Kari og Mari .jpg

Kari Bergeius Andersen og Mari Kimsås-Otterbech starter i Ræder Bing. Begge har lang erfaring fra arbeidsrett, og trer nå inn i selskapets partnerskap.

articleCreated with Sketch.27. november 2023

Høyesterett med avklaringer om arbeidstidsbegrepet – Offshorearbeider fikk ikke medhold.

Bilde av brannmann.jpg

Høyesterett avsa nylig en dom (HR-2023-2068-A) der hovedspørsmålet var om en arbeidsordning med såkalt disponibeltid skulle anses som arbeidstid etter arbeidsmiljøloven. Høyesterett kommer i dommen med avklaringer knyttet til hva som skal anses som arbeidstid når arbeidstaker ikke er på arbeidsstedet.

Relaterte artikler

Ønsker du våre oppdateringer?

Ja, takk!

Vi i Ræder Bing brenner for faget vårt, og er levende opptatt av å dele kunnskap. Derfor vil vi oppdatere deg jevnlig med å sende siste faglige nytt samt invitasjoner til gratis seminarer. Fyll ut din kontaktinfo nedenfor og få tilsendt vårt nyhetsbrev.

Laster....